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有勞工反映原以時薪計算工時，老闆卻改用月薪計薪，反而使薪水變少。圖為茶飲店員工工作情形，非新聞當事人。（本報資料照片）
 
有勞工反映原以時薪計算工時，老闆卻改用月薪計薪，反而使薪水變少。圖為茶飲店員工工作情形，非新聞當事人。（本報資料照片）

今年1月1日起基本工資月薪調整為2萬5250元、時薪調整為168元，讓雇主勞動成本上升，不少雇主為了節省工資支出想方設法，有勞工反映自己原本是以時薪計算工時，老闆卻要改用月薪計薪，反而使薪水變少，勞動部表示，如果未經勞資協議逕自變更，導致薪資減損，則涉嫌工資未全額給付，可依勞基法處2萬元至100萬元罰鍰。

基本工資調漲後，老闆原本按時計酬，以每月出勤22天、每天出勤4小時、時薪168元計算，每月薪水應為1萬4784元；但若改採按月計酬，同樣以每天出勤4小時試算、30天計算，並以基本工資月薪2萬5250元計算，則老闆只要給付1萬2625元。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，如果是學生打工族，因為較難事先得知約定時間，班表往往是本周排定下周班表，因此較常用按時計薪方式計算；但若如中高齡者工作、兼職工作者等往往可事先安排班表，事先約定每日工作時數，因此較適宜以月薪計算。

黃維琛說，薪資可採按月計薪、按時計薪等模式，但若資方未與勞工協商逕自變更薪資計算方式，導致勞工領取薪資減損，則涉嫌薪資未全額給付，可依勞基法處2萬元至100萬元罰鍰。

此外，為因應基本工資調整，經濟部訂定「基本工資補貼作業要點」，針對受疫情影響且在去年9、10月總營收來比較去年同期減少20％的企業，可申請補助，針對月薪勞工補貼1000元、時薪勞工補貼560元。

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