去年歷經防疫「三級警戒」，隨著疫苗接種率提高，全民期待邊境解封！只是虎年景氣渾沌不明，薪資尚未回到疫情前水準，勞工朋友對於自己的收入狀況，是否感到滿意？打算如何改善？還有從早忙到晚，積極爭取工作表現，開工後公司宣布新的人事命令，「升遷美夢」卻總是落空？對此yes123求職網，特地進行「虎年薪資滿意度與升職難關調查」，結果在今天(18日)正式出爐！

比例九年新高！93%不滿薪資 八成五想離職！多半顆茶葉蛋？ 虎年盼月調五千七

根據yes123求職網調查顯示，若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」，有高達93.2%的上班族透露，「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例不但高於去年的91.6%，更創下九年以來的新高！如果以「全體受僱就業者」914.4萬人估算，大約有852萬人不滿現在的收入！而且在這些「薪情差」的勞工當中，又有高達八成五(84.7%)坦言，因此「有」離職念頭。

雖然數據有些令人失望，但上班族仍期望「金虎年行大運」：公司能替自己加薪！由yes123求職網的調查發現，想要達到「滿意」程度的話：其中有28.8%希望，今年月薪至少多五千元；此外，有一成七(17.2%)期盼加三千塊；甚至有16.5%表示，要加一萬元(含)以上；希望加6,000元的，也佔了12.8%。

因此虎年平均調薪期望值，落在5,680元，比去年的5,518元，又多了162元，增幅為2.9%；換算下來，等於日薪要加5.4元，能多買半顆「茶葉蛋」、「滷蛋」。

持續探底！ 薪資滿意度平均38分！ 一成六自評零分！ 勞心勞力影響報酬率！

結果也毫無懸念！「薪情」差更加反映在滿意度上：嚴重不及格！勞工評估自我的「薪資滿意度」，平均僅落在38.4分，略低於去年的39分，續創九年新低，其中自評「零分」的，比例也佔了16.3%。

 

yes123求職網發言人楊宗斌認為，想要真正評價上班族的薪資滿意度，不能只看薪水高低的「絕對值」，還要考慮到工時長短，以及職場壓力大小！

有些工作看似領高薪，像是在科技業、金融業、運輸業，從業人員卻經常「勞心勞力」，導致生活與事業失衡，甚至引發過勞影響健康，最終得不償失，那麼真正的薪資報酬率，其實不算太高。

楊宗斌進一步指出，對於離鄉就業的勞工，可能還有租屋、外食、通勤等費用，即使前往大都市，工作機會確實比較多、起薪比較優渥，但同時物價水準也比較高，因此扣除總開銷後，能不能真的存到錢，或是變成入不敷出的「月光族」，在衡量收入滿意度時，其實都要考量到以上這些變數。

破紀錄！ 凍薪期1460天！ 忍受極限1.7年！ 想靠跳槽、兼差、投資增收入

長時間薪水停滯不前，更讓多數人相當不滿！從yes123求職網的調查顯示，合計在一年(含)以上「沒調薪」的，共佔了八成九(88.7%)，其中甚至有10.9%是高達「十年(含) 以上」；平均下來，則是「被凍薪」了4年，同樣是九年以來的新高！換算下來，代表大概有1,460天沒被加薪。同時調查也發現，上班族平均「能忍受」1.7年完全不加薪，所以相較4年的「凍薪期」，遠遠超過忍耐極限「逾兩年」。

在可複選狀況下，衡量在今年替自己「最快的」加薪方法當中：依舊有63.3%覺得是「成功跳槽，而且換到薪水更高的公司」；有48.8%卻認為，「選擇下班後或休假時去兼差」；也有40.2%覺得是「靠投資理財，而且有獲利」；還有39.3%表示，「花時間補習進修，然後考取證照」；或者「自行創業，而且有獲利」，比例也佔了23.6%。

其餘自認可加薪的方式，又還有：「到國外工作」(17.5%)、「拿出過去的工作表現，直接向老闆或主管要求加薪」(16.6%)、「以想離職為藉口，要求公司加薪」(8.2%)。

78%調薪進度因疫受阻！ 年終、加班費縮水！ 六成四去年遭變相減薪

更糟糕的是，回顧過去一年，還有高達七成八(77.9%)的人透露，覺得自己的「調薪進度」有受到疫情影響；而且在去年曾經遇過「變相減薪」的，比例也佔了63.7%。

調查更發現，在可複選狀況下：其中65.2%是遇到「年終獎金縮水」；41.3%屬於「刪減加班費」；30.2%為「分紅縮水」；有的則屬於「刪減績效獎金」(28.7%)，以及「刪減三節獎金」(27%)。

其他遭變相砍薪的情形，又分別為：「刪減職務津貼」(20.4%)、「刪減交通津貼」(18.7%)、「刪減全勤獎金」(17.1%)，以及「刪減用餐津貼」(15.7%)、「刪減差旅費」(12.6%)。

可惜就實務上而言，勞方向資方「薪資議價」的空間並不大！此次調查也顯示，雖然有四成(40.3%)的上班族透露，曾經以「不滿意薪水」當成離職的理由；結果其中僅有24.8%表示，「有獲得」加薪慰留，這也代表「沒有獲得」調薪留人的，比例高達75.2%。

僅18%自認升遷管道順暢！ 職位難往上：年資淺、組織扁平、老鳥多！

薪資變動不易，職位變動恐怕也是如此！從yes123求職網調查顯示，對於目前任職公司的升遷管道：覺得「算順暢」的，僅佔18.3%；因此覺得「不算順暢」的，就佔了81.7%，這其中的八成(79.7%)坦言，因此「有」離職念頭。同樣也回顧過去一年，仍有六成(60.3%)的上班族透露，覺得自己的「升遷進度」有受到疫情影響。同時再回顧職涯，曾有過「升職」經驗的勞工，僅有29.7%；代表不曾有過「升職」經驗的，就高達70.3%。

其中自認「無法升職」的主要原因，在可複選狀況下，依序為：「自認年資不夠久」(43.2%)、「企業組織扁平化，沒有職位」(38.9%)、「資深員工比例高」(35.8%)，以及「自認與老闆或主管的關係不夠好」(30.7%)、「企業缺乏明確的升遷制度」(29.4%)。

苦等升遷卻無下文的其他原因，又分別是：「直屬上司就是老闆」(23.8%)、「企業沒有培養接班梯隊計畫」(22.4%)、「人事安排上，一直有外來的空降部隊」(20.4%)，以及「自認沒有領導統御能力」(19.1%)、「自認工作績效不夠好」(17.8%)。

一成八多勞無多得！ 導火線：壓力、工作量、責任 175萬人曾患高升焦慮症！

令人尷尬的狀況，就是在升職與加薪兩者之間，也不能完全畫上等號！雖然「曾有過」升職經驗的勞工表示，薪水前後的「平均增幅」為4.3%，但其中仍有一成八(18.3%)指出，其實「薪水完全沒變化(0%)」：等於表面上獲得賞識而升遷，實際上並沒有「多勞多得」。

還有在職場高升後，有時也會帶來「吃力不討好」的事情，因此付出的代價也不小！根據yes123求職網調查發現，自認升職後的「辛苦之處」，在可複選狀況下，主要依序有：「工作壓力明顯增加」(80.4%)、「工作量明顯增加」(74.3%)、「公務的連帶責任明顯增加」(65.4%)，以及「工作時間明顯增加」(53.7%)、「下班後、休假時，仍要處理公務」(45.5%)。

其他「升官後」的後遺症，又分別為：「睡眠或休息時間變不足」(41.5%)、「上下班時間不固定」(36.6%)、「管理下屬或與上司溝通出現問題」(28.8%)，以及「薪資變動與職位變動不成正比」(26%)、「三餐時間不正常」(22.9%)。

難怪「曾有過」升職經驗的上班族，事後因此感到過「焦慮」的比例，竟高達了64.4%！同樣也以「全體受僱就業者」914.4萬人估算，以及29.7%有過升遷經驗，大約有175萬人曾經罹患過「高升恐懼症」。(914.4萬乘上0.297，再乘上0.644，約等於174.9萬)

成功率僅32%！ 三成七曾要求加薪升職 偏好時機：Q1、月下旬、週三！

只是回顧整個職涯，「曾經主動」開口向老闆要求加薪、升職的，其實僅有三成七(37.2%)透露，自己有過這樣的經驗；可惜最後「真正成功」被調薪、獲得升遷的機率並不高，此次調查結果發現，「成功率」也只有32%。相較之下，曾因「工作表現佳」，反而讓公司「主動」幫自己加薪、升職的，比例其實更低，只剩下22.2%。

若是想向老闆或主管開口「要求加薪、升職」，上班族自認一年四季的「最佳時機」，在可複選狀況下，依序是：「第一季」(43.6%)、「第四季」(42.7%)，以及「第二季」(32.2%)、「第三季」(24.8%)。還有想向上司要求調薪、升遷，自認每個月的「最佳時機」，在可複選狀況下，又依序為：「每個月下旬」(53.4%)、「每個月中旬」(44.4%)、「每個月上旬」(36.8%)。

假如以每週五個上班日來看，自認「最佳時機」，在可複選狀況下，依序有：「星期三」(35.7%)、「星期五」(31%)、「星期四」(28.2%)，以及「星期一」(20.4%)、「星期二」(19.6%)。

最後針對一天之中，上班族公認的「最佳時機」，在可複選狀況下，又依序為：「公司正式上班時間後，到下班時間前」(41.9%)、「公司正式下班時間後」(35%)，以及「利用公司正式休息時間的空檔」(34.1%)、「公司正式上班時間前」(16.6%)。

談薪非談心！ 建議採5G策略！ 追求高薪！ 跳出職場舒適圈！ 有第二專長加持！

解讀此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌建議，想和雇主或上司「談薪水」、「求升遷」，不能光靠談心、論交情，必須拿出實際的工作成績！而且光看「KPI達成率」並不夠，要突顯與其他同仁不同的表現：像是某些專案成果，能整合內部團隊(部門)，並善用外部資源，最終替公司省下多少成本，或者創造多少營收、獲利，拿出具體貢獻數據，作為要求升職、調薪的依據。

楊宗斌也認為，如果考慮跳槽到高薪行業，或是變動職務、調部門，首先要下定決心「大破大立」、「砍掉重練」，勇於跳出職場舒適圈，收入與職位才有翻轉的可能性！進一步要「跨領域」工作，成為「職場斜槓族」：補強產業知識、專業技能，甚至考取證照，投入時間、金錢，重新學習「一技之長」或「第二專長」。

楊宗斌透露其中最大關鍵，就是掌握談薪水和升遷的「5G(ㄐㄧ)」策略：首先「職場有戰績」，並表現出「努力學習新技能的痕跡」，再搭配「公司有好業績」與「選到對的提出時機」，同時「展現經營職場人際關係(人和、人脈)的契機」。

yes123求職網發布虎年薪資滿意度與升職難關調查結果。（取自Canva）
 
yes123求職網發布虎年薪資滿意度與升職難關調查結果。（取自Canva）

「虎年薪資滿意度與升職難關調查」是由yes123求職網於2022年1月28日到2月11日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，且目前有工作的求職會員(已畢、役畢或免役者)，有效問卷共1,324份，信心水準為95%，誤差值為正負2.69%。

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