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遠端打卡被抓包，飯碗也飛了！群創光電一名路竹廠技術副理，將近一年時間利用遠端程式漏洞進到公司內網打卡，後來被查出多次未出勤或早退紀錄，最後因此被公司解雇，結果對方不服向法院請求確認僱傭關係，橋頭地院一審判他敗訴，上訴二審高雄高分院後調查發現，他曾向公司坦承是為了接送小孩，最後駁回上訴。
判決書指出，一名杜姓男子在民國88年受聘於群創光電股份有限公司，擔任南部廠區路竹廠技術副理，每月薪資10萬7200元新台幣，但在109年3月時單位主管發現杜男有出勤異常情形，啟動內部調查程序發現杜男在108年5月至109年4 月間，雖有網頁到離廠打卡記錄，但檢視打卡方式後， 發現他僅藉由筆電安裝的Citrix遠端連線程式，連接群創內部網域後再登錄帳號、密碼至網頁進行到廠、離廠打卡。
群創統計，杜男這段時間共有29次週一全天未實際出勤及7日早退違規，合計36次出勤違規，偽造到離廠打卡記錄，考量曠職太多因此決定將他解僱；對此杜男認為，自己年資已逾20年 ，期間他克盡職守無任何違規紀錄，貢獻深獲肯定，相較違規期間僅10個月，認為這只是短暫發生的事件，另外公司也未明確告知離線打卡是違規行為，因此不服突然被開除等嚴厲懲處，主張不符合勞基法第12條規定。
橋頭地院一審調查，群創公司規定員工在廠區內可定點刷卡或網頁打卡，杜男聲稱自己是因為參加專案，無法在路竹科學園區打卡，但根據刷卡系統他卻未進出紀錄，因此判其敗訴；隨後杜男不符上訴二審，高雄高分院發現杜男整天曠職29次均在週一，早退7次除1次是週二，其餘6次皆在週一及五，可見他大多挑選週末休假前後，延長個人休假時間，另外杜男也坦承網頁打卡曠職期間是為了接送小孩，最後駁回上訴。
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